З 1 липня 2024 року в Польщі набув чинності спеціальний закон, який суттєво змінив порядок працевлаштування українців. Ця законодавча ініціатива є відповіддю на динамічну ситуацію на ринку праці та зростаючу кількість українських працівників у сусідній країні. Нові правила встановлюють певні вимоги для легальної праці українців у Польщі. Ці зміни покликані впорядкувати процес працевлаштування та забезпечити дотримання трудового законодавства як роботодавцями, так і працівниками.
Які зміни відбулися в трудовому законодавстві Польщі?
Нині робота в Польщі має значний попит серед українців, але потрібно враховувати такі зміни щодо вимог на працевлаштування:
Підвищення мінімальної заробітної плати. З 1 липня 2024 року мінімальна зарплата у Польщі зросте до 4300 злотих брутто (приблизно 1000 євро). Це друге підвищення за рік, яке торкнеться понад 3 мільйонів працівників. Порівняно з 2014 роком, мінімальна зарплата збільшиться на 156%. Мінімальна погодинна ставка також зросте до 28,10 злотих (близько 6,6 євро).
Нові вимоги до легального працевлаштування в Польщі українців. Спеціальний закон встановлює оновлені правила для легального працевлаштування українців у Польщі. Тепер для отримання дозволу на роботу необхідно виконати деякі умови.
Зміни в процедурі повідомлення про працевлаштування. Нове законодавство передбачає зміни в процесі інформування відповідних органів про працевлаштування українських громадян.
Обов'язкові пункти в інформації про працевлаштування. Закон встановлює перелік обов'язкових даних, які мають бути включені в інформацію про працевлаштування українців.
Додатково варто зазначити, що уряд Польщі вже затвердив пропозиції щодо подальшого підвищення мінімальної заробітної плати в 2025 році. Планується, що з 1 січня 2025 року мінімальна зарплата становитиме 4626 злотих брутто (близько 1076 євро), що на 7,6% вище, ніж у липні 2024 року.
Розширені вимоги до даних про працівника та роботу
Роботодавець тепер повинен надавати розширену інформацію про працівника, який має українське громадянство, зокрема:
Персональні дані про працівника. Роботодавець у Польщі зобов'язаний надати розширений перелік даних про українського працівника до органів місцевої влади протягом 7 днів з моменту допуску до роботи.
Деталі про роботу, що надається. Тепер роботодавець має надати детальний опис роботи, яка доручається громадянину України, зокрема тип договору між роботодавцем і працівником, посаду або вид виконуваної роботи, місце виконання роботи, місячну або погодинну ставку винагороди, робочий час або кількість робочих годин на тиждень чи місяць.
Дані про кількість співробітників у роботодавця. В повідомленні також має бути вказана кількість усіх осіб, які виконують роботу за трудовим і за цивільно-правовими договорами у роботодавця.
Додаткові важливі моменти. Працівник з України може змінити роботодавця без обмежень, подавши нове повідомлення до центру зайнятості.
При зміні посади чи розміру робочого часу роботодавець зобов'язаний подати нове повідомлення. Це не потрібно робити, якщо збільшується кількість робочих годин з пропорційним збільшенням зарплати або якщо укладається новий договір на чинних умовах.
Особливості працевлаштування українців зі статусом UKR
Є певні особливості працевлаштування українців зі статусом UKR:
Обмеження в способах працевлаштування. З 1 липня 2024 року роботодавці мають 7 днів (замість попередніх 14) для подання повідомлення до Powiatowy Urząd Pracy (PUP) про прийом на роботу громадянина України. Заробітна плата, вказана в повідомленні, не може бути нижчою за мінімальну (4300 злотих брутто).
Продовження легального статусу перебування. Період тимчасового захисту громадян України продовжено до 30 вересня 2025 року.
Зміни в соціальних виплатах і допомогах. Закон передбачає розширення доступу до медичних посібників, сімейних і соціальних допомог, а також коштів, що виплачуються касами соціального страхування (ZUS).
Зміни в програмі Dobry Start. Отримати цю допомогу зможуть лише ті українці, які записані до польських шкіл.
Продовжено можливість проживання в колективних житлових приміщеннях. Ці зміни спрямовані на забезпечення соціального захисту в умовах продовженого періоду тимчасового захисту.
Нові підстави для анулювання дозволів на тимчасове проживання
Новий закон вводить додаткові підстави для анулювання посвідок на тимчасове проживання українських біженців у Польщі, зокрема:
Для національної безпеки. Дозвіл може бути анульовано, якщо це необхідно з міркувань національної оборони, безпеки або охорони громадського порядку.
Внесення до списку небажаних осіб. Якщо дані громадянина України внесено до списку іноземців, перебування яких на території Польщі є небажаним, це може призвести до анулювання дозволу.
Тривала відсутність у країні. Дозвіл буде відмінений, якщо український громадянин залишає територію Польщі на період не менш ніж 6 місяців.
Порушення умов перебування. Недотримання нових правил працевлаштування або інших умов перебування також може стати підставою для анулювання дозволу.
Тому українцям, які проживають у Польщі, варто ознайомитися детально з усіма змінами, що передбачені в новому законодавстві для виключення проблем і незручностей. Отримати більш детальну інформацію щодо особливостей працевлаштування та допомогу в пошуку роботи в Польщі ви можете в агенції Flambir.
Comments