Увольнение – один их обязательных компонентов любых официальных трудовых отношений. Независимо от того, в какой стране вы работаете, условия увольнения всегда регулируются действующим законодательством. Легальные условия работы в Польше гарантируют законное увольнение в любом случае.
Самой распространенной причиной увольнения является расторжение трудового договора в Польше. Прежде чем говорить об увольнении, рассмотрим основные виды трудовых договоров, которые работник может подписать в Польше.
Краткосрочный, разовый договор подряда.
Договор – заказ
Трудовой контракт.
Собственно, трудовой контракт – это тот тип договора, нормы которого соответствуют Трудовому кодексу Польши, а значит максимально защищают права наемного работника.
Первые же два вида регулируются Гражданским кодексом и попадают под категорию гражданско-правовых документов. Поэтому увольнение сотрудника, с которым были заключены первые два типа документов, происходит по следующим причинам:
Обязательства сторон были выполнены в срок в соответствии с оговоренными условиями. Проще говоря, работник выполнил работу, а заказчик заплатил за нее.
По инициативе одной из сторон.
В следствии форс-мажорных обстоятельств, когда выполнение условий данных договоров невозможно.
Поэтому, если работник заключил подобный договор, а затем спрашивает, что будет, если не выйти на работу в Польше, то ответ на этот вопрос он получит в суде, поскольку разбирательство по нарушению договора происходит именно там.
Трудовой контракт, как правило, расторгается по соглашению сторон, а иногда условия расторжения бывают прописаны в нем с самого начала.
Считается, что именно трудовой контракт максимально защищает наемного работника при трудоустройстве. Интересует легальная работа в Польше без посредников? Обратите внимание, чтобы при трудоустройстве работодатель подписал с вами именно трудовой контракт.
Например, могут ли уволить беременную украинку в Польше? Если у нее подписан трудовой контракт, то нет. Согласно законодательству, работодатель не может разорвать данный трудовой договор с беременной сотрудницей, либо с находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, нельзя уволить работника, находящего на больничном, при этом срок больничного может достигать 182 дней. Поэтому, если вас уволили с работы в Польше, пока вы болели, смело можете обращаться с жалобой в Национальную инспекцию труда.
Если работодатель не соблюдает условия контракта, то работник может стать инициатором разрыва договора. Также работник может разорвать контракт, если работа вредит его здоровью и об этом есть медицинское свидетельство. Кстати, в этом случае работодатель имеет право предложить работнику другую работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья сотрудника.
Если же сотрудник нарушает трудовой договор, то возможно увольнение по статье в Польше. В некоторых случаях этот вид увольнения может сопровождаться компенсацией со стороны нерадивого работника.
Решение об увольнении обязательно озвучивается в определенный срок, если таковой не был прописан в условиях контракта.
На сегодняшний день для каждого типа договора обозначен определенный срок:
Срочный договор – за две недели;
Бессрочный: за две недели, если сотрудник работает менее чем полгода; за месяц, если работник работает от полугода до трех лет; за три месяца, если стаж работы превышает три года.
Будьте внимательны при оформлении на работу, а также выбирайте легальное трудоустройство в Польше, вакансии которого размещены на нашем сайте.